1.赛事概览

•竞赛名称：全国大学生人力资源管理综合能力竞赛

•竞赛主办单位：中国人力资源开发研究会

•竞赛级别：赛事为全国性竞赛，分为校赛、区域赛、全国赛三个阶段。

•适配专业：“综合能力赛道”以经管类专业为主，包括工商管理类专业，经济学类专业，公共事业管理、行政管理等管理类专业；“研究创新赛道”不限专业。

•适配年级：本科一至四年级，硕士研究生，博士研究生

•赛事联系人：李老师，电子邮箱：506157343@qq.com

2.竞赛内容与形式

竞赛包括两个赛道。“综合能力赛道”侧重于考察大数据分析和数字化人力资源管理能力，涉及“人力资源数据分析与经营决策”（或“人力资源管理模拟经营”）、“人力资源技能服务实操”（或“人力资源管理大数据分析”）、“人力资源管理数据分析报告及答辩”等竞赛项目；“研究创新赛道”要求参赛团队撰写基于人力资源开发与管理、组织行为学等相关领域的研究方案，并参加现场答辩。

•参赛形式：团队形式参赛

•团队人数要求：“综合能力赛道”每个团队由3名学生、1-2名指导教师组成；“研究创新赛道”每个团队由3-5名学生，1-2名指导教师组成。

3.赛程安排与参赛条件

•校赛通常于每年4-5月举行

•区域赛通常于5月底至6月举行

•全国赛通常在11月举行

基础参赛条件：本校全日制在读学生，本科生和研究生不能混合组队，不能跨校组队。

4.技能要求与备赛指南

核心技能：“综合能力赛道”需具备基本的数据分析能力和人力资源管理基础知识，具有一定团队协作意识与能力，能够投入时间进行人力资源管理模拟对抗训练；“研究创新赛道”需具备管理学学术研究的基础知识和能力，具有团队协作精神，能够撰写研究方案。

备赛难度：中，主要难点在于掌握竞赛软件的操作逻辑，需要一定时间的实操训练。

备赛资源：报名后将分配竞赛软件账号进行赛前练习，赛事技术支持单位将组织线上培训，提供配套操作手册或视频供学习。赛事相关信息可通过官方网站获取：http://www.hrc.hrdchina.org/

5.奖项设置与赛事价值

奖项设置：校赛、区域赛和全国赛分别设一、二、三等奖，两个赛道相互独立，本科组与研究生组分别比赛、独立设奖。综合能力赛道另设优秀组织奖、优秀指导教师奖、最具潜力奖及最佳风采奖，研究创新赛道另设最佳院校组织奖、优秀指导教师奖及年度十佳指导教师称号。

赛事价值：该赛事是全国人力资源管理领域影响范围最广的专业性赛事之一，已纳入中国高等教育学会《2023全国普通高校大学生竞赛分析报告》观察目录，是我校立项的学科竞赛项目。竞赛奖项在行业内有较高的认可度。

（注：最终参赛要求以官方最新通知为准）